Pengambilan kuputusan individual, baik ditingkat bawah maupun atas, merupakan suatu bagian yang penting dari perilaku organisasi. Tetapi bagaimana individu dalam organisasi mengambil keputusan dan kualitas dari pilihan mereka sebagiah besar dipengaruhi oleh persepsi mereka.Pengambilan keputusan terjadi sebagai suatu reaksi terhadap suatu masalah. Masalah etika dalam organisasi dapat dibagi dalam dua kategori : 1. yang menyangkut praktik – praktik organisasi di tempat kerja, dan. 2. yang menyangkut keputusan perorangan. Praktik – praktik Organisasi. 1. Rasa hormat, martabat, dan kebebasan perorangan. dan kajian perilaku organisasi . Mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan tentang bagaimana teori organisasi terjadi dalam organisasi pada tingkatan individu, kelompok dan organisasi secara keseluruhan serta bagaimana tindakan manajemen dalam mendorong perilaku dan struktur di dalam organisasi, bidang-bidang ilmu yang terkait dengan pembahasan ini DISKUSI PERTANYAAN CH-1. Diskusi Pertanyaan 1 Apa perbedaan antara kepemimpinan teman sebaya dan co-kepemimpinan? Jawaban : a. Peer leadership adalah pemimpin dalam kelompok. Seorang pemimpin/pendidik adalah anggota kelompok yang mempunyai latar belakang, pengalaman dan keahlian yang sama dengan anggota lain. Berikut klasifikasi Grup/Kelompok : Formal Group atau Kelompok Formal, yaitu dimana organisasi menetapkan kelompok berdasarkan pengerjaan tugas-tugas dan hasilnya. Kelompok Formal merupakan suatu organisasi resmi. Contoh kelompok formal adalah kelompok kerja, departemen kecil, dan tim proyek. Kelompok formal dibagi menjadi 2, yaitu Command dari Teori Pengharapan, sikap kerja adalah fungsi asal tiga ciri: (1) persepsi anggota bahwa upayanya menunjuk di suatu kinerja (2) persepsi anggota bahwa kinerjanya dihargai (misalnya menggunakan gaji atau kebanggaan) (tiga) nilai yg diberikan anggota terhadap imbalan yang diberikan. menurut Vroom’s expectancy theory, perilaku yg diharapkan Pada makalah budaya organisasi yang dibuat oleh kelompok 4, bagian latar belakang dan pembahasan sudah cukup mencakup masalah yang akan dibahas di bab pembahasan, dapat terlihat dari penjelasan mengenai budaya organisasi, yaitu sebuah kerangka kerja yang dijadikan sebagai perilaku dan kebiasaan suatu anggota organisasi dalam menjalankan Menurut faktor di atas, bahwa perilaku individu dalam organisasi kerap dipengaruhi oleh karateristik biologi dimana aspek perbedaan usia, jenis kelamin mempengaruhi perilaku, demikian juga masa kerja dan status perkawinan mempengaruhi semangat dan motivasi untuk melakukan sesuatu dalam kaitannya dengan perilaku individu dalam organisasi. d. 47qw.
  • 78footbk4g.pages.dev/467
  • 78footbk4g.pages.dev/348
  • 78footbk4g.pages.dev/313
  • 78footbk4g.pages.dev/73
  • 78footbk4g.pages.dev/236
  • 78footbk4g.pages.dev/216
  • 78footbk4g.pages.dev/165
  • 78footbk4g.pages.dev/401

    • pertanyaan perilaku kelompok dalam organisasi